En anteriores entradas hemos expresado nuestro interés con la equidad de género empresarial y en alguna de ellas hablamos sobre un ranking que se realiza en América Latina que permite medir la equidad de género de las empresas, considerándolo como una herramienta muy útil y necesaria para implementar medidas que contribuyan efectivamente a cumplir con este objetivo.
Este ranking se llama Ranking Par y es una herramienta virtual, gratuita y confidencial que, desde 2015, mide el desempeño en equidad de género de empresas privadas, entidades públicas y pymes. Este ranking busca que las compañías implementen políticas que contribuyan a la equidad de género pues, en América Latina, las mujeres ganan 21% menos que los hombres y ocupan solo el 7% de las juntas directivas. Si este cierre en las brechas entre hombres y mujeres se diera, el PIB en la región podría aumentar hasta en un 34%.
Por esta razón, La Textilera decidió hacer parte de este ranking, para conocer lo que estamos haciendo bien y lo que aún nos falta por recorrer para contribuir a la equidad de género empresarial. El ranking de 2020 evaluó 4 categorías:
- Gestión de objetivos: Evalúa las políticas internas y externas con enfoque de género, acciones de sensibilización y uso de indicadores.
- Cultura organizacional: Evalúa la conciliación vida laboral-personal, comunicaciones inclusivas, prevención y sanción del hostigamiento sexual laboral, y Comunidad LGBTIQ+.
- Estructura organizacional: Evalúa el número de mujeres y hombres en posiciones de liderazgo y otras líneas jerárquicas de la organización.
- Gestión del talento: Evalúa los procedimientos de contratación, ascensos y remuneración, buenas prácticas en el área de RRHH, liderazgo femenino y nuevas masculinidades.
Las compañías que se inscribieron al ranking debían llenar un formulario por cada una de estas categorías con información de la organización. A partir de las respuestas otorgadas en estos formularios en ranking da un puntaje por cada categoría y así mismo, dependiendo de cada puntaje, da una serie de recomendaciones a tener en cuenta para poder avanzar en equidad de género.
Como en el caso de la textilera, este es un camino que hasta ahora empezamos a recorrer, participamos en el ranking principalmente para obtener las recomendaciones gratuitas que nos darían en el informe final y queremos compartir con quienes nos leen las más relevantes por sí consideran de su interés seguirlas en sus compañías:
- Toda compañía comprometida con la equidad de género debe contar con una política que lleve este nombre y establezca los objetivos concretos. Esta política debe compartirse con todas las y los colaboradores.
- Llevar a cabo charlas o capacitaciones que transformen los estereotipos y prejuicios a un género determinado puede contribuir enormemente a reducir las brechas de género entre hombres y mujeres en las empresas.
- Tener una persona encargada de gestionar la política de equidad de género en la compañía fue otra recomendación fundamental.
- Contar con una política de prevención del acoso sexual laboral
- Tener lineamientos de comunicación visual y escrita en donde no se recaiga en estereotipos sobre un género determinado.
Estas fueron algunas de las recomendaciones del informe que empezaremos a implementar en nuestra compañía. Estas recomendaciones se hicieron a partir de la evaluación de las categorías 1 y 2, pues en la 3 y 4 que corresponden a estructura organizacional y gestión del talento, se identificó que actualmente hemos desarrollado buenas prácticas en estas áreas.
Esperamos que esta entrada sea interesante para quienes nos leen e invitamos a todas las compañías a participar en este ranking gratuito que nos da la oportunidad de identificar buenas prácticas y de asesorarnos para avanzar en equidad de género.
