En nuestra anterior entrada sobre felicidad empresarial, hablamos sobre lo que este concepto significa y sobre cómo las compañías pueden llegar a cumplir un papel fundamental en la búsqueda de significado de vida de las personas. En este artículo, expondremos el panorama sobre el que se encuentra actualmente la felicidad empresarial en la industria textil en Colombia, con el objetivo de identificar en qué aspectos debemos trabajar para adoptar esta cultura organizacional y contribuir al desarrollo personal y profesional de nuestros colaboradores.
Para ello, nos informamos sobre cómo se está midiendo la felicidad empresarial en nuestro país y cómo estamos posicionados en el sector textil y manufacturero. En ese recorrido, descubrimos que el IFES – Índice de Felicidad Empresarial -, se ha puesto en esta tarea, midiendo de la manera más certera posible, si los colaboradores son felices en su trabajo, si trabajan con una buena psicología positiva, si tienen un bienestar laboral y personal y por último, si han podido desarrollar todo su capital humano y profesional a partir de un trabajo en equipo armónico dentro de la empresa.
Lo que encontramos cuando observamos el IFES en Colombia, particularmente en el sector textil, fue un índice de felicidad empresarial bajo (70 puntos sobre 100). Este puntaje es aún más bajo para las personas mayores de 60 años (55 puntos), mientras que las personas entre 26 y 30 años tienen un promedio de felicidad empresarial medio (84 puntos). Además, encontramos que las mujeres tienen en promedio felicidad media, mientras que los hombres son menos felices en sus lugares de trabajo.
Si indagamos un poco más, encontramos que hay una gran diferencia en el nivel de felicidad empresarial que experimentan los colaboradores según su nivel de estudios. Las personas que tienen grados de estudios superiores obtuvieron un puntaje medio de felicidad, mientras que aquellas que solo cuentan con educación secundaria tienen un promedio muy bajo de felicidad en las organizaciones. También cabe destacar que, mientras que las personas que se desempeñan en cargos comerciales tienen un promedio alto de felicidad, las personas que ejercen cargos asistenciales tienen un promedio catalogado como muy bajo.
Por otro lado, este índice nos permite conocer cuál es la concepción o definición que las personas tienen de felicidad empresarial y por tanto nos da unas luces de cuáles son las estrategias que podríamos tomar para contribuir a que estos puntajes sean cada día más altos. El IFES nos muestra que, por ejemplo, para las personas en las organizaciones, es muy importante un ambiente laboral donde haya buen humor (97 puntos) y donde puedan ser escuchadas sus opiniones (91 puntos).
Aquí es muy importante tener en cuenta que este sondeo no cuenta a todas las compañías del sector sino a aquellas que han decidido hacer esta evaluación en su empresa, lo cual nos indica que esta puede ser apenas una pincelada para darnos una idea de cómo estamos posicionados. Sin embargo, a partir del perfilamiento que nos permitió hacer el IFES, podemos empezar a mirar cuáles de nuestros colaboradores se sienten menos conformes con sus labores diarias y por ende, tendremos la posibilidad de elegir más adecuadamente cuáles son las estrategias que pueden contribuir en mayor medida a transformar los cargos que desempeñan y la manera en que los experimentan. En nuestra siguiente entrada nos adentraremos en estas estrategias.
